Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

När medarbetare fyller 65 år avslutas försäkringen automatiskt. I vissa fall kan den fortsätta gälla till och med månaden före den försäkrade fyller 70 år. För att en medarbetare som fortsätter att arbeta efter 65 års ålder ska kunna omfattas av Grundskydd Företag, behöver du som arbetsgivare intyga att medarbetaren:

• Arbetar kvar i samma företag eller hos samma arbetsgivare som före 65 års ålder
• Kommer fortsättningsvis att arbeta minst 8 timmar per helgfri vecka
• Inte får sjukersättning

Om ovanstående är uppfyllt kan du kontakta kundservice. Glöm inte att meddela oss avtalsnummer och vem anmälan gäller.

Du hittar mer information i försäkringsvillkoren.

Om företaget har bytt postadress, kontaktperson eller namn kan du ändra det genom att mejla oss på tgl@skandia.se. Ange avtals- och organisationsnummer och vilken ändring du vill göra.

Försäkringslistan skickas för att du ska få möjlighet att kontrollera att vi har rätt information om vilka medarbetare som ska omfattas av försäkringen. I följebrevet till försäkringslistan får du också information om eventuella ändringar inför det nya försäkringsåret.

Få koll att medarbetare är försäkrade – Skandia Företag

Med Skandia Företag kan du känna dig trygg med att få koll på att dina medarbetare är rätt försäkrade. Du kan:

• se vilka som är försäkrade och om någon saknas. Välj menyvalet Försäkringar – välj försäkring – fliken Försäkrade. Logga in – se försäkrade.
• söka på en medarbetare och få en sammanställning per försäkrad.
• ladda ned en excelfil över samtliga försäkrade. 
• ladda ned fakturor och avier.

Skandia Företag passar företag som har Grundskydd Företag eller Tjänstegruppliv (TGL) – med och utan kollektivavtal. Du anmäler medarbetare med personnummer. Kom igång med Skandia Företag

Ja, beloppen som betalas ut är skattefria.

Du anmäler personalförändringar för Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) här: Administrera ändringar för Grundskydd Företag & Tjänstegruppliv (TGL)

Om medarbetaren ska anmälas sjukskriven behöver hen ha varit det i 90 dagar. Skandia betalar premien från och med månaden efter 90 dagars sjukskrivning och så länge medarbetaren har nedsatt arbetsförmåga.

Medarbetaren kan när som helst ändra förmåns­­tagare, d.v.s. ändra vem eller vilka som ska få pengarna. Sambo är förmånstagare i vissa kollektiv­avtal, men i andra inte. Om medarbetaren vill att t.ex. sambo ska få pengarna – behöver hen fylla i en blankett. 

• Ändra för kollektivavtalet Svenskt Näringsliv & PTK
  Välj vem som ska få pengarna genom att fylla i ett förmånstagar­förordnande hos avtalat.se.
  Till avtalat.se.
  
  
• Ändra för övriga kollektivavtal
  Välj vem som ska få pengarna genom att fylla i ett så kallat särskilt förmånstagar­förordnande.
  Särskilt förmånstagarförordnande.

Om en medarbetare dör kan du som är arbetsgivare och den som är anhörig anmäla dödsfallet till oss med den här blanketten: Anmälan om dödsfall

Men vi kommer också att få informationen från folkbokföringen.

På efterlevandeguiden.se finns mer  information om vad familjen kan behöva tänka på när man förlorar någon nära.

När du gör en personalförändring så får du en ny justerad avi månaden efter och vi uppdaterar saldot på avtalet. Därför är det den senaste premieavin som gäller.

När du har skickat in en nyanmälan får du månaden efter en tilläggsavi att betala. Vid avanmälan får du ett saldobesked med ett tillgodobelopp. Tillgodobeloppet kommer automatiskt att avräknas mot nästkommande avisering, eller återbetalas. Mer info hittar du på avin.

Alla betalningsunderlag/avier för Tjänstegrupplivförsäkring och Grundskydd Företag skickas per post, men du kan också hämta dem själv genom tjänsten Skandia Företag.

Har du bara fått den första avin, kan du vänta tills du får en ny uppdaterad avi. Om däremot både den första avin och en uppsägningsavi har skickats ut, måste du betala hela premien före det datum som står på uppsägningsavin. Om det inte görs kommer försäkringen att annulleras.

För kollektivavtalade försäkringsavtal annulleras inte försäkringen på ovanstående sätt, utan en påminnelse skickas istället månaden efter.

Ja, som arbetsgivare får du göra avdrag för premien.

Om du vill byta företagets ordinarie postadress då behöver du meddela Skatteverket er nya postadress – som vi får automatisk uppdatering ifrån.

Vill du ändra till en alternativ faktureringsdress för företaget? Fyll i och skicka in ett formulär för att ändra.