Löneväxla – maximera din pension
- Ett sätt att öka ditt pensionssparande när avdragsrätten har tagits bort
- Du kan gå tidigare i pension eller få högre pension vid 65 år
- Sparandet blir högre än löneminskningen
Löneväxling passar dig som tjänar lite mer. Du kan gå tidigare i pension eller få högre pension vid 65 år. Sparandet blir högre än löneminskningen.
Så här funkar det att löneväxla
Vill du få högre pension? Löneväxla!
Allt fler kan tänka sig att gå i pension tidigt eller att avstå lön till förmån för en högre pension. Som anställd på Höganäs har du möjlighet att omvandla en del av din lön till pensionssparande. Du sparar en del av din bruttolön i en tjänstepensionsförsäkring.
Du får en högre pension och du skapar möjligheter att bättre planera din framtid. Höganäs gör en besparing då arbetsgivaravgiften är lägre på pensionssparande än utbetald lön. Den besparingen tillgodoräknas dig som anställd.
Löneväxling passar dig som tjänar lite mer
- För att löneväxla skall du ha en lön på 8,07 inkomstbasbelopp efter avdrag, (51 245 kr/mån, 2024). Blir din lön mindre än så minskar du din allmänna pension, sjukpenning och andra socialförsäkringsförmåner.
- Lägsta belopp för löneväxling är 2000 kr/mån.
- Högsta belopp för löneväxling är 10% av den fasta lönen.
Kostnadsneutralt till din fördel
Skillnaden mellan sociala avgifter på lön och särskild löneskatt på pensionspremier kommer dig till godo som ett extra tillägg till sparpremien. För 2023 är det tillägget 6%
Höganäs kompenserar om ordinarie tjänstepension påverkas
- ITP2 - Tjänstemän födda 1978 eller tidigare omfattas av ITP2. Lön före växling anmäls som pensionsgrundande. Ordinarie tjänstepension påverkas inte. På grund av skillnaden mellan sociala avgifter och särskild löneskatt får den som växlar lön ett tillägg till premien på 6%
- ITP1 - Tjänstemän födda 1979 eller senare omfattas av ITP1. Lön efter växling anmäls som pensionsgrundande och ITP1 minskar. Höganäs kompenserar med ett särskilt tillägg på 32,1%. Det totala tillägget, inklusive tillägget på 6%, blir 38,1%
- Arbetare omfattas av SAF/LO-planen. Lön efter växling anmäls som pensionsgrundande och ordinarie tjänstepension i SAF/LO-planen minskar. Höganäs kompenserar med ett särskilt tillägg på 30%. Det totala tillägget, inklusive tillägget på 6%, blir 36%
Kollektivavtalad pension och försäkring påverkas och kompenseras
Vid löneväxling påverkas din kollektivavtalade pensionsplan. Samtliga delar kompenseras i löneväxlingsavtalet. Både pension och sjukförsäkringsskydd förblir intakt. Lösningen ser olika ut beroende på vilken pensionsplan du tillhör, ITP1, ITP2 eller SAF/LO-plan.
Kontakta Skandias rådgivare om du vill veta mer om löneväxling till pension.
Våra sparformer
Medarbetaren väljer själv hur sparandet till pensionen skall se ut. De sparformer som erbjuds enligt Höganäs polisy är traditionell förvaltning och fondförvaltning. Sparformerna kan kombineras.
Vi tar hänsyn till hållbarhet
Skandia har ett sedan länge etablerat arbetssätt för att ta hänsyn till hållbarhetsrisker och hållbarhetsfaktorer. Vi arbetar utifrån strategin att välja in, välja bort samt påverka, och främjar på så sätt en hållbar utveckling.
Mer detaljerad information om hur Skandia arbetar med hållbarhet finns att läsa under hållbarhetsrelaterade upplysningar för Skandia Liv respektive Skandia Link.
Ytterligare information om vårt hållbarhetsarbete finns att läsa på våra hållbarhetssidor.
Så betalas pengarna ut
Pensionen som du får genom löneväxling betalas ut från din 65-årsdag. Om inget annat avtalas sker utbetalningen under 5 år, men du har möjlighet att förlänga utbetalningstiden om du önskar.
Planera din pensionsutbetalningLöneväxla – maximera din pension
- Ett sätt att öka ditt pensionssparande när avdragsrätten har tagits bort
- Du kan gå tidigare i pension eller få högre pension vid 65 år
- Sparandet blir högre än löneminskningen