Kundservice för arbetsgivare

Tjänstepension ITP2

• Varför varierar premiehöjningen mellan två som fått samma lönehöjning?

  Det finns flera faktorer som påverkar storleken på premien. Individens ålder, hur stor den totala lönen är och hur många år den försäkrade beräknas vara med i försäkringen.

  Den anställdes ålder påverkar hur lång tid arbetsgivaren har att betala premien för förmånshöjningen. Ju närmare pensionsåldern den anställde är, desto kortare är tiden för att betala för förmånen innan pensionsbeloppet ska betalas ut.

  Den anställdes årslön påverkar beräkningen av förmånsbeloppet. För årslön upp till 7,5 inkomstbasbelopp är förmånen 10 % av lönen i ålderspension. Lönedelen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp ger 65 % av lönen i ålderspension, upp till 20 inkomstbasbelopp. Beräkning av pensionsbeloppet påverkas alltså av vilket löneintervall som höjningen ligger inom.

• Vad händer vid lönehöjning vid mindre än fem år kvar till pension?

  Om det är mindre än fem år kvar till den ordinarie pensionsåldern kan den pensionsmedförande lönen för ålderspension, familjepension och ITPK vara lägre än den anmälda årslönen. Man tillämpar så kallad lönekapning. Enligt en viss beräkning beroende på inkomstbasbelopp och hur många månader man har kvar till pensioneringen räknar man fram vad man max får tillgodoräkna sig. 

• Varför är det så stora skillnader i premien mellan medarbetare?

  Det finns två faktorer som gör att premien för två medarbetare med liknande lön och ålder kan vara olika:

  1. Deras löneutveckling har varit olika. Har den ene snabb löneutveckling i början av arbetslivet, och den andre i slutet, så ger det två olika premier. För den med sen löneutveckling blir det kortare tid att betala in premierna för förmånen av den högre lönen.
  2. De har varit inne i ITP-planen olika länge. Den som påbörjade arbetslivet sent eller kommit in i tjänstemannasektorn sent, har kortare tid att tjäna in sin förmån.

• Hur gör man när en anställd är föräldraledig?

  Enligt en rekommendation från PTK och Svenskt Näringsliv betalar många arbetsgivare ITP-försäkring under de första 11 månaderna, där efter kan personen avanmälas om den är fortsatt föräldraledig. Man kan också avanmäla personen helt när den är föräldraledig, man är dock skyldig att betala premier för TGL för en person som är föräldraledig.

• Hur fungerar ITP-fakturan?

  I början av varje månad fastställs de premier som företaget ska betala i ITP för innevarande månad samt för de ändringar som anmälts i efterhand. För att säkert få med ändringar till nästa faktura skicka in ändringarna till oss före den första i månaden. Fakturan skickas till företaget runt den sjätte och ska vara betald senast den sista i månaden. Fakturan avser innevarande månad.