Pensionsfällan 2024

Såväl lönerna som uttagen av föräldradagar blir trendmässigt mera jämställda i Sverige. I denna rapport analyseras de standardvägda löneskillnaderna mellan kvinnor och män i olika sektorer. Givet att de tidigare trenderna fortsätter kommer lönerna att vara jämställda i kommunal sektor år 2026. Medan det är närmast redan jämställt i kommunerna dröjer utvecklingen tills 2035 i statlig sektor och tills 2041 i regional sektor. I privat sektor är skillnaderna större men minskande över tid.

Jämförelse av Yrkesgrupper

Denna rapport estimerar de framtida pensionerna för personer i fyra olika yrken, i kommunal sektor där löneskillnaderna är små respektive bland privatanställda tjänstemän där löneskillnaderna är betydande. Ett scenario som undersöks är att de löneskillnader som finns idag kvarstår. Det andra scenario som undersöks är att den trendmässiga utvecklingen mot mera jämställda löner fortsätter i respektive sektor. Förskolechefer i 30-års åldern är en intressant jämförelse, då kvinnor i denna grupp har ett löneförsprång jämfört med sina manliga kollegor i samma ålder. Kvinnorna som är unga förskolechefer förväntas därmed faktiskt få lite högre totala pensioner, även efter hänsyn till att de under småbarnsåren typiskt tar större ansvar och går ned lite i arbetstid. För rektorer i 30-års åldern är lönerna jämställda. På grund av familjeeffekten förväntas de kvinnliga rektorerna ändå få något lägre framtida pensioner, och behöver kompensera med kompletterande privat sparande – för att nå jämställda pensioner.

Sparandebehov för Jämställda Pensioner

Kvinnor som är rektorer behöver typiskt spara 650 kronor per månad från och med 2024 för att få lika pension för lika arbete, givet antagandet att löneskillnaderna kvarstår. Ifall utvecklingen mot mera jämställda löner fortsätter minskar behovet till 550 kronor per månad. Lönerna i kommunal sektor är närmast redan jämställda, ifall den trendmässiga utvecklingen gör att lönerna tills år 2026 blir helt jämställda eller inte spelar förhållandevis liten roll.

Löneskillnader i Privata Sektorn

Kommunikatörer och systemanalytiker i 30-årsåldern har några procent lägre löner bland kvinnor än män. De kvinnor som är typiska kommunikatörer i 30-årsåldern behöver från och med 2024 spara 720 kronor per månad för att uppnå lika pension för lika arbete, givet att löneskillnaderna kvarstår. Sparandebehovet sjunker till enbart 140 kronor per månad ifall utvecklingen mot mera jämställda löner fortsätter. Systemanalytiker har högre inkomster och behöver därmed spara 1 020 kronor per månad för att uppnå lika pension för lika arbete, eller 360 kronor ifall utvecklingen mot mera jämställda löner fortsätter. En strategi kan vara att bygga upp ett månatligt sparande på mellan dessa nivåer, beroende på individens förmåga att lägga undan medel, och huruvida man tror på att trenden mot ökad jämställdhet fortsätter eller inte.