Kompetens har ingen åldersgräns!

Vad har polischefen Carin Götblad, tidningsdrottningen Amelia Adamo och kändiskocken Leif Mannerström gemensamt med ex-politikern Maud Olofsson, fotbollsgeniet Lars Lagerbäck och cykelkungen Salvatore Grimaldi? Svaret är givet. Det är full fart framåt!

I ett samarbete mellan News55 och Skandia – under ledning av TV-veteranen Jan Scherman – intervjuas sex kända svenskar, som med sin fantastiska energi både inspirerar och bryter fördomar. Talkshowens gäster brinner alla för sitt jobb – men det har inte alltid varit enkelt. I programserien “Full fart framåt” betonas vikten av att på alla nivåer i samhället bekämpa ålderismen och öppna arbetsmarknaden för fler.

– Vi vabbar inte. Vi är disciplinerade. Vi känner inte efter och har inte så mycket ångest. Vi är i den lyckligaste av åldrar! säger Amelia Adamo om vikten att ta till vara på erfarenhet och kompetens i arbetslivet.

”Turbo på pensionen”

Mattias Munter får frågan av Amelia om hur en 55-åring kan sätta ”turbo på pensionen”.

Svaret är givet: spara mer!

– I den åldern är utrymmet att spara på egen hand som störst. Jag förutsätter självklart också att man fortsätter att jobba och har tjänstepension, säger han.

När barnen flyttat ut är det ett utmärkt tillfälle att öka på det egna sparandet ytterligare, menar Mattias Munter, som ger fler tips i programmet. För det första gäller det att skaffa koll. En bit in i karriären kan din tjänstepension finnas spridd hos flera aktörer och ett bra ställe att börja för att få överblick är Minpension.se.

– Nummer två är att spara och planera för ett långt och aktivt liv, för det är så förväntan ser ut för de allra, allra flesta, säger Mattias.

Tips till dig som gått i pension

Utbredd ålderism

Vi befinner oss på mitt i livet med många toppår framför oss i karriären. Samtidigt går många runt och är oroliga, visar vår Novus-undersökning. Tre av fyra (75%) menar att chansen till nytt jobb minskar redan efter 55. Det visar en undersökning som Novus gjort på uppdrag av Skandia.

Arbetsgivare letar ofta efter ”unga med potential”, trots att vi med åren får allt mer kompetens.

– Forskning tyder på att produktiviteten bevaras långt upp i åldrarna och till och med ökar hos akademiker i takt med åldern. Trots det finns tyvärr en utbredd bild av äldre som förändringsobenägna teknikskeptiker som har svårt att lära nytt. När ålderismen leder till att de som vill och kan jobba längre inte får göra det blir detta ett samhällsproblem. Ett samhällsproblem som dessutom sänker pensionerna ytterligare, säger Mattias Munter.

Varning för sockrat avtal

När företag ska omorganiseras eller spara pengar är det ofta mer seniora medarbetare som får erbjudanden om att lämna företaget. Även om generösa avtal fortfarande förekommer idag, framförallt för privatanställda tjänstemän, så kommer det att bli allt svårare för företag att fortsätta med dessa i framtiden, spår Mattias Munter.

– Erbjudandet om en period med lön utan att behöva arbeta kan låta lockande, men man gör klokt i att räkna ordentligt även på pensionseffekterna innan man nappar. Det är inte ovanligt att arbetslöshet sent i karriären övergår i en tidigare pensionering än vad man hade tänkt sig, säger han.

Hur länge ska jag arbeta?

Införandet av riktåldrar kommer att peka på en pensionsålder på 67 år för att sedan räknas upp i takt med att svenska folket blir äldre. Vi förväntas alltså arbeta längre upp i åren samtidigt som det alltså redan i 50-årsåldern blir svårare att konkurrera om jobben eller att överleva en omorganisation.

Mattias Munter konstaterar att ett samhälle som inte tar vara på all kompetens och all erfarenhet, energi och vilja att bidra – det samhället kommer att backa.

– Vi kan givetvis hoppas på och arbeta för en attitydförändring, men i väntan på en sådan bör var och en medvetet kämpa för att hålla sig à jour med utvecklingen i sitt yrke och arbetsmarknaden. Och genom att ha ett eget pensionssparade utöver tjänstepensionen, kan man ge sig själv en krockkudde för framtiden, säger han.

Få hjälp att lägga pensionspusslet