Alternativ avtalstillämpning – möjlighet att påverka tjänstepensionen
- Bli mer attraktiv som arbetsgivare
- Fler valmöjligheter för medarbetare
- Erbjud en mer flexibel pensionslösning
Så funkar Alternativ avtalstillämpning
-
Sedan 1 januari 2023 är det inte längre möjligt att byta till Alternativ KAP-KL. De redan tecknade avtalen fortsätter gälla fram tills nya överenskommelser fastställs.
Tidigare har högre chefer och nyckelpersoner haft möjligheten att byta den förmånsbestämda ålderspensionen i KAP-KL mot en premiebestämd ålderspension – så kallad Alternativ KAP-KL.
-
Vid nyrekrytering har arbetsgivaren och medarbetaren möjlighet att nå en överenskommelse om att medarbetaren ska stå kvar i en annan pensionslösning än AKAP-KR. Möjligheten finns endast för medarbetare med en fast kontantlön som överstiger 83,5 procent av inkomstbasbeloppet.
Om beslutet att kvarstå i en annan pensionslösning nås, gäller beslutet så länge medarbetaren är anställd – och överenskommelsen måste anmälas till Pensionsnämnden.
Vi tar hänsyn till hållbarhet
Skandia har ett sedan länge etablerat arbetssätt för att ta hänsyn till hållbarhetsrisker och hållbarhetsfaktorer. Vi arbetar utifrån strategin att välja in, välja bort samt påverka, och främjar på så sätt en hållbar utveckling.
Mer detaljerad information om hur Skandia arbetar med hållbarhet finns att läsa under hållbarhetsrelaterade upplysningar för Skandia Liv respektive Skandia Link.
Ytterligare information om vårt hållbarhetsarbete finns att läsa på våra hållbarhetssidor.
Fler lösningar möjliga
Vi kan erbjuda fler lösningar som är helt eller delvis utanför kollektivavtalet som täcker upp de behov som finns för indviduella pensionslösningar.
-
Särskild avtalspension kallas också avgångspension och du som arbetsgivare kan komma överens om en sådan lösning med en medarbetare. Pensionen betalas i vart fall ut tills medarbetaren fyller 66 år.
Om du måste minska personalstyrkan eller vid omorganisationer kan detta vara en förmånlig lösning för alla. Vi har erfarenhet av att ta fram lösningar.
Erbjud medarbetarna fler möjligheter i tjänstepensionen
- Bli mer attraktiv som arbetsgivare
- Fler valmöjligheter för medarbetare
- Erbjud en mer flexibel pensionslösning