Om ni har en arbetstagare som gör avtalsvalet hos en annan arbetsgivare och väljer att vara kvar i KAP-KL så kommer Skandia att återkoppla till er att arbetstagaren gjort ett val att gå på KAP-KL. Sedan får ni återkoppla till oss och tala om vilket avtal som ska gälla på er anställning. Om arbetstagaren valt att gå över till AKAP-KR så kommer Skandia att markera er anställning med ”rätt till tilläggspremier finns”.