Gå till innehåll
  • Från 2023-01-01 finns inte längre möjlighet att teckna nya alternativa pensionslösningar men redan tecknade överenskommelser fortsätter att gälla tills annat har överenskommits.

    I AKAP-KR §11 finns möjlighet för en arbetsgivare och en arbetstagare med lön över 83,5% av IBB att vid nyrekrytering komma överens om att arbetstagaren kvarstår i helt annan pensionslösning än AKAP-KR. När överenskommelse träffas gäller denna så länge arbetstagaren är anställd hos arbetsgivaren. Överenskommelsen ska anmälas till Pensionsnämnden.

    Om en arbetstagare med alternativ pensionslösning byter arbetsgivare behålls inte rätten till den alternativa lösningen per automatik utan det är i så fall möjligheten i §11 AKAP-KR som kan användas.