Gå till innehåll

Höj din pension – börja löneväxla

Löneväxling passar dig som vill öka din pension eller ha möjlighet att gå i pension tidigare. Förmånen lönar sig för dig som har minst 51 245 kr (2024) brutto i månadslön kvar efter att beloppet för löneväxling har räknats bort.

  • Byt en del av din lön mot framtida pension
  • Välj hur mycket du vill spara och i vilken form
  • Välj om du vill ha ett ekonomiskt skydd för familjen

Ansök om löneväxling nu

Så mycket mer kan du få i pension – räkneexempel

Vi har räknat ut vad du skulle kunna få extra i pension när du fyller 65 år om du löneväxlar 2 000 kr per månad. Vi har räknat på två olika tänkta avkastningar: 4 % och 6 %. Beloppen är ingen prognos eller garanti.*

  • Ålder när du 
    börjar löne­växla    		4 % avkastning6 % avkastning
    35 år 19 300 kr/mån 27 000 kr/mån
    40 år 14 700 kr/mån 19 400 kr/mån
    50 år 7 300 kr/mån 8 600 kr/mån
    Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning. Vi har räknat med avkastningsskatt och avgifter, men inte tagit hänsyn till inflation eller inkomstskatt. Försäkringen innehåller återbetalningsskydd. Inbetalningarna görs månadsvis från ovan angivna ålder fram till 65 års ålder. 

    * Räkneexemplen ovan gäller om du placerar pengarna i en tjänstepensionsförsäkring med utbetalningstid i 5 år från den dag du fyller 65 år.

3 sätt att löneväxla med oss

  • Med Skandia Liv (traditionell förvaltning) låter du oss placera pengarna. Vi garanterar då att du får ett visst belopp när du går i pension.

  • Välj fondförvaltning om du vill placera pengarna själv. Vi har valt ut fonder med 3 olika risknivåer: Skandia SMART Försiktig, Balanserad eller Offensiv. Ju högre risken är, desto mer brukar fondens värde förändras. Värdet kan dock förändras både uppåt och neråt. Efter att vi har registrerat dina val kan du logga in och själv välja mellan alla våra utvalda fonder om du vill.

  • Bestäm hur stor del du vill placera själv, resten sköter vi åt dig. Du kan vara precis så aktiv som du själv vill.

Skydda framtiden för familjen

Löneväxling innebär att du sparar en del av din bruttolön (lön före skatt) i en tjänstepensionsförsäkring. I försäkringen ingår ett återbetalningsskydd. Det betyder att din familj får del av dina pensionspengar om du dör. 

Du kan välja bort återbetalningsskydd om du är ensamstående och inte har några barn. Det finns regler för vem som kan få pengarna. Din slutliga pension blir något högre utan återbetalningsskydd.

Vad ska jag tänka på innan jag börjar löneväxla?

  • Du bör ha en månadslön på minst 51 245 kr (2024) efter avdraget för löneväxlingen. Annars minskar du din allmänna pension, sjukpenning, föräldrapenning och andra socialförsäkringsförmåner. Kontrollera summan varje år – höjningen av inkomstbasbelopp kan bli högre än din löneökning.

  • När du löneväxlar placerar du en del av din bruttolön (lön före skatt), därför behöver du inte betala någon inkomstskatt på beloppet du vill spara. (Jämförelsevis med att pensionsspara privat, där du placerar redan beskattade pengar.) När du går i pension betalar du inkomstskatt på utbetalningarna. Men i många fall blir den skatten troligen lägre än vad du i dag betalar i skatt på din lön.

  • Din arbetsgivare betalar sociala avgifter på din lön, men på beloppet som du väljer att löneväxla betalar arbetsgivaren i stället en särskild löneskatt. Detta kan din arbetsgivare välja att kompensera dig för, vilket gör att beloppet du löneväxlar kan bli något högre.

  • Du ansöker om att börja löneväxla via vårt formulär, men din arbetsgivare bedömer om ansökan ska godkännas eller inte.

  • Antingen vid 65 eller 66 års ålder. Detta beror på vilken avtalad pensionsålder din arbetsgivare har valt.

  • Pengarna betalas ut månadsvis under fem år. I samband med att du startar dina utbetalningar kan du välja att få en utbetalningstid mellan 5- 20 år. Utbetalningarna inkomstbeskattas.