Huvudadministratör har behörighet att företräda Huvudmannen avseende administration av Huvudmannens försäkringar inom ramen för Skandia Företag, och därvid binda Huvudmannen vid de uppdrag, uppgifter och instruktioner som Huvudadministratören lämnar i Skandia Företag avseende Huvudmannens regelverk för tjänstepension, nyteckning och ändring av försäkring samt intygande av full arbetsförhet avseende anställd. Huvudadministratören har vidare rätt att delegera behörighet genom att utse Administratör som ska ha motsvarande behörighet – förutom rätten att delegera behörighet att utse ny administratör.

Det innebär att ålderspension och sjukersättning alltid utbetalas till den försäkrade. Återbetalningsskyddet inklusive det extra efterlevandeskyddet utbetalas i första hand till make/sambo och i andra hand till den försäkrades barn (inte barns bröstarvingar). Förmånstagare har avståenderätt. Den försäkrade kan ändra förmånstagare enligt vad som är tillåtet i inkomstskattelagen.

Om inte administrationsavtal redan finns med Livförsäkringsbolaget Skandia ömsesidigt, nedan kallat Skandia, eller om nytt sådant avtal behövs för administration av de försäkringar som ansökan gäller, ansöker undertecknad arbetsgivare/företagare, nedan kallat Företaget, om avtal för att administrera försäkringslösningarna. Administrationsavtalet ska tillämpas för anställda och i förekommande fall innehavare/ägare som Företaget skriftligen anmäler till Skandia. Försäkring kan antingen tecknas i Skandia eller i Försäkringsaktiebolaget Skandia (publ), nedan kallat Skandia Link.

För administrationsavtalet gäller en ömsesidig uppsägningstid av tre (3) månader. För det fall premie lämnas obetald och försäkringarna sägs upp träder avtalet omedelbart ur kraft när försäkringarna upphör att gälla.

Skandia åtar sig att

• utöver sin roll att vara försäkringsgivare enligt separat försäkringsavtal även förmedla premier till försäkring i Skandia Link. Premier för samtliga försäkringar faktureras på en gemensam faktura. 

Företaget åtar sig att

• betala aviserade premier för tecknade försäkringar senast på förfallodagen. Om Företaget försummar att avanmäla person från avtalet och premien redan betalats för denne har Skandia inte någon skyldighet att återbetala premier.
• Skriftligen eller via Skandia Företag till Skandia anmäla vilka anställda eller i förekommande fall delägare eller innehavare som ska omfattas av försäkring. En förutsättning för att en person ska kunna försäkras är att denne uppfyller kraven för vid var tid gällande regler om hälsoprövning.
• fortlöpande till Skandia anmäla förändringar av betydelse för försäkringsavtalet. Om företaget försummar att anmäla vilka anställda som ska omfattas av försäkringen, löneförändringar eller annan förändring, och detta medför att den försäkrade blir försäkrad med för lågt pensionsbelopp eller att någon försäkring inte kan tecknas när försummelsen konstateras, får Företaget svara för de brister som kan uppstå på grund av försummelsen.
• i förekommande fall betala fakturor för beställda tjänster som ligger utanför försäkringsavtalet.

 Företaget förbinder sig gentemot anställda att

• bekosta tjänstepensionsförsäkring när den anställde uppfyller kraven enligt vid var tid gällande regler för hälsoprövning
• inte utan den försäkrades medgivande återkalla det förmånstagarförordnande som gäller för tjänstepensionsförsäkring.
• på begäran överlåta tjänstepensionsförsäkringen till den försäkrade eller till annan arbetsgivare när den försäkrades anställning upphör hos Företaget.

Tillämplig lag

Svensk rätt är tillämplig på administrationsavtalet och tecknade försäkringsavtal.