Alternativ ITP för 10-taggare

Så funkar alternativ ITP

Om ditt företag har kollektiv­avtalet ITP kan du erbjuda alternativ pensions­lösning för medarbetare som tjänar över tio inkomst­bas­belopp, dvs. 762 000 kronor (2024). Det ger dem större frihet att välja försäkrings­bolag, påverka hur pengarna ska placeras och anpassa efterlevande­skyddet till familjen – förutom att det ökar ditt företags attraktions­kraft som arbets­givare. Lösningen ersätter ITP:s ålders- och familjepension över 7,5 inkomstbasbelopp och ITPK. 

De här medarbetarna kan få alternativ ITP

Du kan erbjuda alternativ ITP till medarbetare som:

• fyllt 28 år
• är privat­anställda tjänste­män
• omfattas av ITP-planen (avdelning 2)
• har en lön över tio inkomst­bas­belopp per år (762 000 kr, 2024).

Om medarbetarna har valt alternativ ITP kan de inte gå tillbaka till ITP 2 under pågående anställning. Vid byte av anställning går det däremot bra. Övergången till alternativ ITP sker genom anmälan till Collectum.

Går det att välja hur pengarna placeras?

För den som har alternativ ITP går det att välja mellan olika placeringsalternativ – eller kombinera dem.

Intresserad? Prata med en av våra uppskattade rådgivare!

• Kostnadsfri företags­råd­giv­ning som utgår från ditt företags behov och önskemål
• Med rätt personalförmåner blir du en attraktiv arbetsgivare
• Nöjdaste kunderna för 6:e året i rad