AI-bolagets framgångsfaktor – så får de ”världens skickligaste ingenjörer”

Echo State har över 50 anställda med verksamhet i Sverige och Tyskland. Bolaget skapar ”framtidens datadrivna organisationer”, där man hjälper kunden att analysera, automatisera och systematisera sina dataflöden. 

– Data är verkligen det nya guldet och något som ALLA vill jobba med. Vi har de skickligaste ingenjörerna som trivs med att arbeta i en bransch där saker förändras hela tiden, säger Fredrik Khan, som berättar att en stor utmaning är att hitta rätt kompetens. 

– Man ska vara extremt duktig tekniskt och samtidigt förstå sig på verksamheter och olika typer av människor. De vi träffar är de bästa i sin klass på landets toppskolor och en form av enhörningar när det kommer till alla tillgängliga ingenjörer. Och sådana personer har naturligtvis alltid alternativ, säger han.   

För att locka och behålla rätt spetskompetens jobbar Echo State hårt och långsiktigt med personlig utveckling.  

– Vi skapar en miljö där du som medarbetare får lov att utvecklas, där det förväntas att du utvecklas och där du också får stöd i att utvecklas, berättar Fredrik. 

Förutom marknadsmässigt hög lön finns också en rad attraktiva förmåner, både sociala och ekonomiska men också hälsomässiga. Echo State har valt Skandia som partner för sin tjänstepensionslösning, där det också finns en kostnadsfri förebyggande hälsoförsäkring. Kombinationen ger en helhetslösning som fokuserar på ett hållbart yrkesliv.  

”Våra medarbetare är viktigast av allt” 

– Medarbetarna är vår enda tillgång och det absolut viktigaste av allt. Vi är inte ett konsultbolag där det förväntas 50-, 60- eller 70-timmarsveckor. Är du så duktig som de anställda vi har så får du otroligt mycket gjort på 40 timmar. Vi ser till att stötta om det behövs, säger Fredrik Khan.  

Tack vare hälsoförsäkringen kan alla medarbetare på Echo State kontakta Skandias Hälsosluss ifall de känner sig stressade, är nedstämda eller har ont någonstans. Det spelar ingen roll om problemen beror på jobbet eller är privata. Bolaget har även valt att lägga till en vårdförsäkring med tillgång till sjukvårdsrådgivning och snabbt planerad vård. 

– Jag tycker det är otroligt viktigt att våra ledare har en tät dialog med sina närmaste medarbetare. Men när vi som ledare inte räcker till är det viktigt att ha tillgång till ett verktyg som Hälsoslussen. Jag som chef ska inte behöva leka hobbypsykolog. Om det skulle uppstå ett behov så behövs tillgång till extern, professionell hjälp.  

Fredrik Khan konstaterar att Echo States ledare tack vare Hälsoslussen kan fokusera på, som han uttrycker det, ”utveckling och positiva saker i stället”. 

– En ledare kommer så klart alltid att vara coach, mentor och bry sig om dig som anställd, men det här frigör mycket tid som vi kan lägga på utveckling och andra värdeskapande aktiviteter.  

Varför är det viktigt att hålla medarbetarna friska? 

– Människor som mår bra kan jobba, vara ute hos kund och leverera bra saker. Det är en positiv spiral med både nöjda medarbetare och kunder, hållbara karriärer och ett företag som tjänar pengar. Vi har aldrig haft någon längre sjukskrivning men om det skulle hända så påverkar det vår affär direkt. För att inte tala om det mänskliga lidandet för den drabbade medarbetaren! 

Vad är dina bästa tips till andra företag och ledare när det kommer till förebyggande hälsoarbete? 

– Det första är att inse att du måste skapa en kultur som sätter dina medarbetare i första rummet, för det tjänar både du och dem på. Det andra är att du måste skaffa verktyg som gör att du kan lägga din energi på rätt saker och känna dig trygg i att du själv inte behöver göra allt. Jag tror exempelvis att det är allt för vanligt bland chefer i företag som vuxit snabbt att också försöka att agera psykolog. Ta hjälp av experter så att du istället kan fokusera på det du gör bäst!