5 viktiga förändringar 2025 – Vad innebär de för dig som företagare?
Från och med den 1 januari 2025 sker flera nya ändringar som kan påverka dig som företagare och dina medarbetare. Dessa förändringar kan vara gynnsamma för både företagsutveckling och lönsamhet. Här är några av årets nyheter.

1. Gränsen för löneväxling påverkas
Inkomstbasbeloppet höjdes rejält vid årsskiftet, vilket påverkar gränsen för löneväxling. För 2025 behöver lönen efter löneväxling vara minst 54 200 kronor i månaden. Om den som löneväxlar hamnar under brytgränsen kan det leda till lägre allmän pension, sjukpenning, föräldrapenning och andra förmåner inom socialförsäkringen.
Läs mer om löneväxling och vilka medarbetare som kan gynnas här.
2. Höjd slutålder på pension
Det har beslutats om flera förändringar gällande höjd slutålder både i lagstiftning och kollektivavtal, vilket gör att många företag nu vill anpassa sin pensionspolicy. De vill erbjuda sina anställda försäkringar som efterliknar ITP 1, som i år har en slutålder på 66 år för både sjukförsäkring och sparande med premiebefrielse.
Skandia kan erbjuda en liknande lösning och ger även möjlighet att teckna upp till 67 år för både sjukförsäkring och premiebefrielse om det önskas.
3. Lättare att få senior kompetens att jobba längre
Från årsskiftet har lagstiftningen ändrats som ska göra det möjligt att helt pausa pensionsutbetalningar om behov uppstår, exempelvis om du eller en medarbetare har valt att börja arbeta igen hel- eller deltid. Perfekt för en medarbetare som vill bli jobbonär.
För Skandias tjänstepensionskunder kommer vi att utveckla möjligheten att pausa pensionsutbetalningar, och det kommer erbjudas samtliga innan årets slut.
4. Fördubblat rehabiliteringsstöd för arbetsgivare
Från årsskiftet höjs bidraget för arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd till arbetsgivare. Stödet dubblas från 10 000 kronor till 20 000 kronor per anställd och år. Målet är att göra det lättare för arbetsgivare att ta ansvar för rehabilitering och använda företagshälsovården effektivare. Det ger bättre ekonomiska möjligheter att hjälpa medarbetare tillbaka till jobbet efter sjukdom. Du som är kund och har Skandias Hälsoförsäkring kan få hjälp med rehabilitering via Sophiahemmet Rehab Center, som vi äger.
Läs mer om Hälsoslussen för arbetsgivare – Sophiahemmet Rehab Center.
5. Lättare att rekrytera och behålla internationella talanger
Nya regler gäller för EU-blåkort som gör det enklare för arbetstagare att röra sig inom EU, vilket underlättar rekrytering av kompetens från andra länder. Den nya lagen syftar till att göra det lättare att attrahera och behålla högkvalificerade utländska arbetstagare. Detta kan vara särskilt relevant för företag som behöver specialistkompetens eller har svårt att hitta kvalificerad arbetskraft på den svenska arbetsmarknaden.
Bonus-tips: Du har väl inte missat att se över företagets pensionsavsättningar?
I början av året är det alltid bra att se över pensionsavsättningarna till personalen. Om ditt företag inte har kollektivavtal men har som ambition att ta sikte på nivå för kollektivavtalad pension, kom ihåg att dessa ändras ibland.
Skandia rekommenderar att en premiebestämd pensionsutfästelse minst bör hamna på 6 % på lönen upp till 7,5 IBB (2025: 604 500 kr) och 30 % mellan 7,5 och 30 IBB (2025: 604 500 kr - 2 418 000kr).
Även om du kan utforma din pensionspolicy fritt, är konkurrenskraftiga pensionsavsättningar en viktig nyckel om du vill sticka ut och vara en attraktiv arbetsgivare.
Du kan vända dig direkt till våra rådgivare eller förmedlare om du har frågor och vill göra anpassningar.
Andra läser också om

5 viktiga förändringar 2025 – Vad innebär de för dig som företagare?
Från och med den 1 januari 2025 sker flera nya ändringar som kan påverka dig som företagare och dina medarbetare. Dessa ... Läs mer

Dags för lönesamtal? Löneväxling är ett bra sätt att locka och behålla talanger
Attrahera och behåll de bästa medarbetarna – utan någon extra kostnad för dig som arbetsgivare. Att erbjuda dina ... Läs mer

Välkommen till vårt hälsoevent: Hälsa på jobbet, hälsa för livet!
Vi bjuder in till en förmiddag fylld med nya insikter, inspiration och nätverkande i Stockholm, Göteborg och Lund. ... Läs mer