AI Pension – en del av Skandia

Aktuellt

• Internetkontoret för ITP2 arkitektföretag blir Partnerwebb

  Nu byter vi till ett nytt modernare internetkontor med det nya namnet Partnerwebb.
  Partnerwebben motsvarar vårt befintliga Internetkontor och har samma syfte – men är byggd på en modern plattform som möjliggör nya funktioner.

• Skandia höjer pensioner inom ITP 2

  För 2024 har AI-nämnden inom Skandia beslutat höja de förmånsbestämda pensionerna med 6,48 %.

  Höjningen motsvarar inflationen det senaste året och berör de kunder hos Skandia Liv som omfattas av tjänstepensionen AI ITP 2. Beslutet gäller pensioner under utbetalning och intjänad pension som ännu inte börjat betalas ut.

  Lägre kostnader för företagen

  För företag med ITP 2 sänks premierna den 1 januari 2024. Premierna för kollektiv riskförsäkring, sjukpension och premiebefrielse, fortsätter att rabatteras. För 2024 uppgår rabatten fortsatt till 70 % av den normala premien. TGL-premien höjs från 20 till 22 kr.

  Totalt sett fördelar vi ut 337 miljoner till arkitekter och ingenjörer som har sin tjänstepension
  ITP 2 i form att höjda pensioner och lägre premier för företagen.

• Kraftigt höjda pensioner inom ITP 2

  För 2023 har AI-nämnden inom Skandia beslutat höja de förmånsbestämda pensionerna med 10,84 %.

  Höjningen motsvarar inflationen det senaste året och berör de kunder hos Skandia Liv som omfattas av tjänstepensionen AI ITP 2. Beslutet gäller pensioner under utbetalning och intjänad pension som ännu inte börjat betalas ut.

  Lägre kostnader för företagen

  För företag med ITP 2 sänks premierna med i genomsnitt 30 % den 1 januari 2023. Premierna för kollektiv riskförsäkring, sjukpension och premiebefrielse, fortsätter att rabatteras. För 2023 uppgår rabatten till 70 % av den normala premien. TGL-premien är fortsatt 20 kr.

  Totalt sett fördelar vi ut 536 miljoner till arkitekter och ingenjörer som har sin tjänstepension
  ITP 2 i form att höjda pensioner och lägre premier för företagen.

  Ändrade åldersgränser för pension inom ITP

  Svenskt Näringsliv och PTK har beslutat att höja åldersgränsen från 1 januari 2023.

  • Åldersgränsen för att tjäna in till tjänstepensionen ITP 1 höjs till 66 år.
  • Pensionsåldern för ITP 2 kvarstår till 65 år.
  • Åldern för sjukpension höjs till 66 år både för ITP1 och ITP2 för den som är långtidssjukskriven mer än tre månader. Pågående sjukskrivning berörs inte.

  Allt fler arbetar längre än till 65 år och för de som omfattas av ITP 1 kommer premier fortsätta att betalas in till tjänstepension fram till 66 år. De anställda behöver inte göra några nya överenskommelser med arbetsgivaren. Medarbetare med ITP 1 som planerar att gå i pension vid 65 år måste efter årsskiftet anmäla att de önskar starta utbetalning av sin pension.   

• Ändrad slutålder för sjukpension från och med 1 januari 2023

  Under sommaren 2022 meddelade Svenskt Näringsliv och PTK att man har kommit överens om ändringar i ITP-avtalet. Bland annat kommer rätten för att få ITP:s sjukpension att höjas till 66 års ålder för alla som har ITP.

  Vad innebär ändringen för dig som anställd?

  Förändringen innebär att du som är anställd inom ITP kommer att kunna få sjukpension fram till den månaden du blir 66 år, om du skulle bli långtidsskriven mer än tre månader i sträck. Förändringen gäller alla som blir sjukskrivna mer än tre månader efter 2023-01-01.

  Om du har en pågående sjukskrivning innan 2023-01-01 berörs du inte av denna förändring, det innebär att sjukpensionen upphör vid 65 år enligt tidigare ITP avtal.

• Nyhet! Värdesäkring av pensioner & rabatt på premier

  Skandia värdesäkrar pensioner och rabatterar vissa premier för AI ITP 2.

  Läs mer

• Pensionstillägg för AI ITP 2 upp med 0,39 %

  För 2021 har AI-nämnden inom Skandia beslutat höja de förmånsbestämda pensionerna med 0,39 %.

  Höjningen motsvarar inflationen det senaste året och berör de kunder hos Skandia Liv som omfattas av tjänstepensionen AI ITP 2. Beslutet gäller pensioner under utbetalning.

  Bibehållen premie för riskförsäkring

  Premierna för kollektiv riskförsäkring, sjukpension och premiebefrielse, hålls oförändrade 2021. Det innebär att premien fortsatt rabatteras med 50 %.  

• Vad är AI nämnden?

  Den 1 april 2019 blev AI Pension en del av Skandia. I samband med det flyttade AI Pensions verksamhet och personal till Skandia. Rådgivare och Kundservice fortsätter att ha kontakt med medlemmarna och branschen, precis som tidigare. 

  Samtidigt etablerades AI nämnden inom Skandia. Nämnden består av representanter från Sveriges Arkitekter, Unionen och Innovationsföretagen. Personer med lång erfarenhet av branschens villkor fortsätter att jobba för att säkerställa att försäkringar och erbjudanden utvecklas med arkitekters och ingenjörers intresse i fokus.  

  - Det är viktigt att våra medlemmar upplever att de får samma service som tidigare. AI Pensions tidigare medlemmar har kvar sina tjänstepensioner och försäkringar. Genom Skandia tryggar vi att de är prisvärda, säger Lotta Lehmann, tidigare styrelseordförande hos AI Pension och nu en del av AI nämnden.

• Ändring av premiegrunder för Skandia AI ITP 2

  Från och med 1 juli 2020 sänks premieräntan för Skandias förmånsbestämda produkt, AI ITP 2, från 0,95 % netto ner till 0,5 % netto.

  Prishöjningen införs på grund av att de långa marknadsräntorna fortsatt att falla och att avkastningsförväntningarna därmed påverkas negativt. För att säkerställa att premierna långsiktigt räcker till att fullfölja försäkringsåtagandena behöver därför en premiehöjning genomföras.

  Vad innebär det för kundföretagen?

  Premiehöjningen gäller vid nyteckning av försäkring och förmånsökningar. Premienivån för befintliga försäkringsförmåner i Skandia AI ITP 2 är garanterad och påverkas inte av beslutet.

  Skandia kan inte höja priset för redan tecknad försäkring, så ingenting händer förrän förmånen ändras. Vid en löneökning kommer det nya priset gälla på förmånsökningen, medan det gamla priset gäller på redan tecknad förmån. För en nyanställning kommer det nya priset gälla på hela förmånen.

  Premien för en nytecknad försäkring ökar i genomsnitt med ca 9,6 procent om premieräntan sätts till 0,5 procent netto – men det är stora variationer beroende på ålder och lön.

  Företag som sänker lönerna på grund av korttidspermittering och sedan höjer lönerna igen kommer inte att drabbas av prishöjningen vid återgång till den tidigare högre lönenivån som gällde innan korttidspermitteringen. AI Pension, en del av Skandia, har ändrat i sitt ordinarie regelverk för att hantera den uppkomna situationen. Observera att detta regelverk endast gäller under nuvarande regler om korttidspermittering.

  Vad innebär detta för förmånstagare?

  De försäkrade individerna påverkas inte av prishöjningen, men höjningen innebär på sikt att nyckeltalen förstärks och möjligheten att räkna upp pensionstillägg och fribrevsvärden ökar därmed.